• Быстро адаптировать нового сотрудника на рабочем месте
• Обеспечить сотрудника всем необходимым учебным материалом для быстрого вовлечения в рабочий процесс
• Структурировать процесс формирования и обработки обращений сотрудников по разного рода вопросам
• Сократить время и ручной труд HR-подразделения, выполняющего функции контроля и обучения сотрудников